近日，嘉士伯中国连续获得多个2022年度雇主品牌奖项，包括前程无忧“中国100典范雇主”与“人才吸引和保留典范”、智联招聘“中国年度最佳雇主——广州最佳雇主”、实习僧“最爱雇主奖”、刺猬“最具潜力年轻力雇主品牌”、仟寻中国人才势能大会“雇主品牌奖”与“人工智能招聘奖”。

“公司雇主品牌屡屡获奖，是权威机构对我们在人才吸引、发展、保留等方面取得一系列成就的肯定。嘉士伯中国始终视员工为公司发展的核心。正因为有全体员工的努力和付出，公司近年业绩全面增长、屡创新高，也因为公司打造了一个多元、平等和包容的工作环境，人才得以施展才华、不断成长，真正实现了双赢。”嘉士伯中国总裁李志刚表示。

雇主品牌接连获奖 公司人才实现双赢

这是嘉士伯中国连续第2年荣膺“中国100典范雇主”与“人才吸引和保留典范”。“中国典范雇主”评选是国内最具影响力的人力资源管理领域选拔之一，由中国知名人力资源服务商前程无忧举办，表彰在人才吸引、培养和关爱等方面表现杰出，并借此获得卓越业绩和保持持续发展优势的雇主。

由北京大学社会调查研究中心和智联招聘联合主办的“中国年度最佳雇主”评选，旨在实现雇主和求职者的双赢，帮助广大求职者了解优秀雇主的同时，促进企业雇主品牌的建设与传播。

大学生实习校招求职网站实习僧依托线上平台数据和调研，以“最创新、最有温度、最具社会责任感、最多元与包容、最赋能、最活跃”6个维度，评选出年轻人心中的百大“最爱雇主”。

青年职业成长服务平台刺猬发起1000万大学生用户评选及行业专家评审，根据企业文化、企业社会责任、校园影响力等维度，对“年轻力雇主品牌”年度奖项进行评选。

中国人才势能大会是国内人力资源领域的高端峰会，由人工智能招聘科技公司仟寻举办。“雇主品牌奖”表彰在雇主建设、吸引人才等方面表现卓越，并以此促进高效招聘的企业。“人工智能招聘奖”嘉奖深度应用人工智能于招聘场景，并极大程度地缩减了招聘成本、提高了招聘效率的雇主。

新版雇主价值主张 更可持续方式酿造

嘉士伯中国人力资源副总裁汤澍浩表示，嘉士伯集团近期更新了雇主价值主张的部分内容，中国区将继续贯彻必赢文化，践行协同一致、勇于承担、付诸行动的3A行为准则，为员工打造良好的工作环境和发展空间。

嘉士伯雇主价值主张的3个支柱核心定位是：宗旨——我们回顾过往以更好前进，自豪——我们以我们的品牌为荣，绩效——我们追求更高和更远。新版突出了“品质、研发和服务社会的重要性”、“用更可持续的方式进行酿造，让社会变得更美好”、“具备复合技能的多元人才”等要点，着重“更理解消费者所需”，强调“我们是一个团队”和“享受友好、开放和真诚的氛围”等。“这是企业长远发展、员工持续成长的基础。”汤澍浩说。

嘉士伯集团2022年宣布启动新的环境、社会和治理（ESG）计划“共同迈向并超越零目标”，将原有的可持续发展计划“共同迈向零目标” 全面升级，在“零碳足迹”、“零水浪费”、“零非理性饮酒”、“零事故文化”的基础上，新增“零农业足迹”、“零包装浪费”两项“零目标”，并纳入更广泛的ESG议题，其中“多元平等与包容”（DE&I）也是其中重要议题之一。

嘉士伯中国一直在积极地落地实施有关计划，提前完成了可持续发展计划设定的各项指标，成为集团内、行业内的可持续发展标杆。其中，在水耗方面，大竹林酒厂是集团在全球水耗最低的酒厂，梁平酒厂则是嘉士伯集团首个水耗低于2.0的纯瓶线酒厂。在碳足迹、理性饮酒和零事故文化上，嘉士伯中国也走在前列。

重视多元平等包容 六成总监内部晋升

2022年，嘉士伯中国人力资源部整合内外部资源，不断完善人才吸引和保留体系。公司致力于构建并驱动多元、平等和包容的企业文化，倡导包容性领导力，并全方位提升女性员工的职场影响力。

同时，嘉士伯中国持续增强雇主品牌的内外部影响力，优化年轻人才的培养方案。公司在2022年与多家高校展开深入的校企合作，为年轻人才的储备埋下种子，并打造出良好的校园体验及应聘体验，提供更便利的AI及线上面试等形式。嘉士伯中国今年成立了“年轻人才赋能者联盟”，共有80位培养人加入联盟，将一起成长为未来的领导者。公司60%的总监级别岗位的员工，来自于内部晋升。

嘉士伯中国也在不断优化员工激励计划，创建更加人性化和多样化的福利政策，包括在应对新冠疫情中为员工提供支持。

李志刚表示：“接下来，我们将继续践行嘉士伯雇主价值主张，努力为员工打造多元、平等和包容的工作环境和发展空间，与大家携手同行，一起酿造无限可能。”